服务企业用工 宣传劳动法律法规

 和谐的劳资关系是企业发展的重要条件，为进一步提升企业化解劳动争议的能力，提高企业依法办事的自觉性，5月26日上午，市人社局召开了京山市第二季度服务企业用工座谈会，会上市仲裁院院长王江晖在就企业用工中多发劳动争议领域与解决途径发表讲话。

近年来中小企业因用工不规范而导致的劳动争议逐年上升。仲裁院院长王江晖从多发、易发的劳动纠纷和疑难案件入手，以案说法对辖区内劳动用工过程出现的典型问题进行风险提示。王江晖指出，企业要发展就必须依法、合理的规避用工风险，一是要依法用工，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，如依法为职工缴纳社会保险，这不是企业的负担而是企业的责任，在发生工伤的情况下能很大程度地减轻企业的损失；二是要合同管理，自用工之初企业与员工就应签订劳动合同，不少中小企业对“二倍工资”的法律风险不够了解，往往给一些短期就业的劳动者留有可乘之机；三是要制定规章，提高力资源管理的有效性。不少中小企业用人、辞人随意性较大，如以劳动者违反规章制度解除劳动合同时，单位往往没有保全证据，内部规章制度简单粗略。   

会后，企业代表纷纷表示之前对法律规范了解不够深入，用工管理存在误区，这次座谈会专门针对企业内部规范，用案例的形式将法律法规讲解的通俗易懂，帮助企业管理更具合法性和规范性，助推企业发展和稳定。